บาคาร่า นักวิจัยได้ศึกษาไม่เพียงแต่ผลกระทบของโครงการที่มีต่องานในอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกระทบต่อนวัตกรรมโดยทั่วไปด้วย เป้าหมายที่ใหญ่กว่าคือการพยายามทำความเข้าใจผลกระทบของการอพยพย้ายถิ่นฐานด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมต่อนวัตกรรมและการจ้างงานของสหรัฐฯ และอื่นๆ” เคอร์กล่าว เพื่อพิจารณาว่าการเพิ่มขึ้นของวีซ่า H-1B นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของนวัตกรรมหรือไม่ นักวิจัยดูข้อมูลจากสำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐอเมริกาตรวจสอบคำขอรับสิทธิบัตรและทุนสนับสนุนจนถึงเดือนพฤษภาคม 2552 ในขณะที่บันทึกสิทธิบัตรไม่มีข้อมูลที่แน่ชัดเกี่ยวกับนักประดิษฐ์ " สถานะการย้ายถิ่นฐานหรือชาติพันธุ์ มีชื่อผู้ประดิษฐ์อยู่ด้วย ด้วยการใช้ซอฟต์แวร์จับคู่ชื่อ นักวิจัยสามารถอนุมานถึงเชื้อชาติของนักประดิษฐ์ในบริษัทใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น นักประดิษฐ์ชื่อ Chang น่าจะเป็นชาวจีน ไม่รู้ว่าคน ๆ หนึ่งเป็นผู้อพยพรุ่นแรกหรือไม่ เขาหรือเธออาจเป็นรุ่นที่สองก็ได้” เขากล่าว “จากนั้นคุณก็จะเข้าสู่เรื่องต่างๆ เช่น การเปลี่ยนชื่อเนื่องจากการแต่งงาน หรือปัญหามากกว่านั้นก็คือ ชื่ออย่าง Lee ซึ่งอาจจะเป็นภาษาจีน แต่ก็มีบริบทของ "Robert E. Lee" อยู่ด้วย”

แต่สามัญสำนึกให้ข้อมูลเพียงพอที่จะตรวจจับรูปแบบที่แน่นอน ตามที่กระดาษระบุ "นักประดิษฐ์ที่มีนามสกุล Gupta หรือ Desai มีแนวโน้มที่จะเป็นชาวอินเดียมากกว่าที่จะเป็นแองโกล-แซกซอนหรือเวียดนาม คุณสามารถเปิดกล่องดำในหลายๆ ประเด็นเหล่านี้ได้" เคอร์กล่าว "ตามรูปแบบ คุณสามารถเริ่มพูดได้ว่าอะไรคือองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของนักประดิษฐ์ของ Harvard นักประดิษฐ์ของ IBM หรือนักประดิษฐ์ของ Cisco เทคนิคนี้ช่วยให้สามารถวิเคราะห์ได้ลึกมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในบริษัทและสถาบัน มากกว่าที่จะเป็นไปได้

นักวิจัยพบว่าจำนวนสิ่งประดิษฐ์จากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างชาติ โดยเฉพาะชาวอินเดียและจีน มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับระดับการรับเข้าเรียน H-1B การเพิ่มขึ้นของประชากร H-1B ร้อยละ 10 มีความสัมพันธ์กับการเติบโตร้อยละ 4 ถึง 5 ในสิ่งประดิษฐ์ของชาติพันธุ์อินเดียในเมืองที่ขึ้นต่อกันเมื่อเทียบกับกลุ่มที่พึ่งพาน้อยกว่า โดยรวมแล้ว การรับเชื้อ H-1B เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ส่งผลให้สิ่งประดิษฐ์ที่จดสิทธิบัตรทั้งหมดเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าโครงการ H-1B จะไม่มีผลกระทบในวงกว้างต่อจำนวนสิทธิบัตรที่มีชื่อแองโกล-แซกซอน ซึ่งบ่งชี้ว่าผู้อพยพไม่ได้ขโมยฟ้าร้องจากนักประดิษฐ์ซึ่งครอบครัวเดินทางมาอเมริกาด้วยเรือเมย์ฟลาวเวอร์

"ดังนั้นเราจึงได้ข้อสรุปโดยรวมที่กล่าวว่านวัตกรรมของสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นเมื่อปล่อยให้นักวิทยาศาสตร์และวิศวกรอพยพเข้ามามากขึ้น โดยสาเหตุหลักมาจากการมีส่วนร่วมของนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรที่อพยพเหล่านี้" เคอร์กล่าว "แต่เราไม่เห็นผลกระทบมากนัก ทั้งทางบวกหรือทางลบต่อคนงานชาวอเมริกันเชื้อสายแองโกล-แซกซอนในกรอบเวลาระยะสั้นถึงปานกลางที่เราสามารถประเมินได้ด้วยความผันผวนของโครงการ H-1B เรารู้ว่ามีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับ ผู้ที่ตกงานเนื่องจากโครงการ H-1B บทความนี้ไม่ได้บอกว่าสิ่งนี้ไม่เคยเกิดขึ้นหรือไม่ได้มองข้ามผลที่ตามมาจากการพลัดถิ่น แต่ในสถานการณ์อื่น ๆ จะมีการสร้างงาน บทความนี้เกี่ยวกับการปฏิบัติโดยรวมของ เศรษฐกิจจากฝั่งผู้อพยพ ผู้อพยพที่เข้ามาในประเทศด้วยวีซ่า H-1B นั้นขึ้นอยู่กับบริษัทที่จ้างพวกเขาเป็นอย่างมาก สถานการณ์ที่นักวิจารณ์โต้แย้งทำให้บางบริษัทมองว่าโครงการนี้เป็นแหล่งแรงงานราคาถูก Kerr กำลังทดสอบทฤษฎีนี้โดยเปรียบเทียบระดับค่าจ้างของผู้อพยพที่ได้รับกรีนการ์ด/สถานะลูกจ้างถาวรกับผู้ที่ถือวีซ่าชั่วคราว เช่น H-1B

ที่ไม่ยุติธรรมอย่างเห็นได้ชัดคือขั้นตอนการสมัครกรีนการ์ดเอง ผู้สมัครจากประเทศที่ใหญ่กว่าเช่นจีนและอินเดียต้องรอนานกว่าผู้สมัครจากประเทศที่เล็กกว่ามากเพื่อให้ได้อิสรภาพที่มาพร้อมกับสถานะลูกจ้างถาวร "เรามีนโยบายที่จะจัดสรรจำนวนตำแหน่งงานตามการจ้างงานในแต่ละประเทศให้เท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงขนาด" Kerr อธิบาย "ดังนั้น หากคุณบังเอิญมาจากเบลีซ ใบสมัครกรีนการ์ดของคุณจะได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว แต่เวลารอโดยประมาณสำหรับอินเดียหรือจีนคือ 6 ปีหรือนานกว่านั้น ความคิดเรื่องงานค้างสำหรับกรีนการ์ดต้องได้รับการแก้ไข" เขากล่าว

นอกจากนี้ Kerr กำลังทำการวิจัยว่าโครงการ H-1B ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติทางอายุหรือไม่ แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้ของเขาจะไม่แสดงผลกระทบโดยรวมที่ชัดเจนต่อคนงานชาวอเมริกัน แต่งานวิจัยในปัจจุบันจะพิจารณาว่าโปรแกรมดังกล่าวขัดขวางการเติบโตของงานและความก้าวหน้าในอาชีพของคนงานชาวอเมริกันวัยกลางคนหรือไม่ ด้วยการศึกษาอายุของพนักงานในบริษัทที่มีโปรแกรม H1-B เคอร์หวังว่าจะได้เรียนรู้ว่าอายุเฉลี่ยในบริษัทลดลงหรือไม่เมื่อระดับการรับเข้าเรียน H-1B เพิ่มขึ้น นักวิจารณ์ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับโครงการ H1-B ได้แย้งว่าบริษัทเทคโนโลยีสูงใช้โปรแกรมนี้เพื่อให้พนักงานอายุน้อยและต้นทุนต่ำลง" เขากล่าว "ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเมื่อคุณมองไปทั่วทั้งอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาการย้ายถิ่นฐานมากนั้นมีอายุเฉลี่ยน้อยกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ ผู้อพยพที่เข้ามาในประเทศด้วยวีซ่า H-1B นั้นขึ้นอยู่กับบริษัทที่จ้างพวกเขาเป็นอย่างมาก สถานการณ์ที่นักวิจารณ์โต้แย้งทำให้บางบริษัทมองว่าโครงการนี้เป็นแหล่งแรงงานราคาถูก Kerr กำลังทดสอบทฤษฎีนี้โดยเปรียบเทียบระดับค่าจ้างของผู้อพยพที่ได้รับกรีนการ์ด/สถานะลูกจ้างถาวรกับผู้ที่ถือวีซ่าชั่วคราว

ที่ไม่ยุติธรรมอย่างเห็นได้ชัดคือขั้นตอนการสมัครกรีนการ์ดเอง ผู้สมัครจากประเทศที่ใหญ่กว่าเช่นจีนและอินเดียต้องรอนานกว่าผู้สมัครจากประเทศที่เล็กกว่ามากเพื่อให้ได้อิสรภาพที่มาพร้อมกับสถานะลูกจ้างถาวร "เรามีนโยบายที่จะจัดสรรจำนวนตำแหน่งงานตามการจ้างงานในแต่ละประเทศให้เท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงขนาด" Kerr อธิบาย "ดังนั้น หากคุณบังเอิญมาจากเบลีซ ใบสมัครกรีนการ์ดของคุณจะได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว แต่เวลารอโดยประมาณสำหรับอินเดียหรือจีนคือ 6 ปีหรือนานกว่านั้น นอกจากนี้ Kerr กำลังทำการวิจัยว่าโครงการ H-1B ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติทางอายุหรือไม่ แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้ของเขาจะไม่แสดงผลกระทบโดยรวมที่ชัดเจนต่อคนงานชาวอเมริกัน แต่งานวิจัยในปัจจุบันจะพิจารณาว่าโปรแกรมดังกล่าวขัดขวางการเติบโตของงานและความก้าวหน้าในอาชีพของคนงานชาวอเมริกันวัยกลางคนหรือไม่ ด้วยการศึกษาอายุของพนักงานในบริษัทที่มีโปรแกรม H1-B เคอร์หวังว่าจะได้เรียนรู้ว่าอายุเฉลี่ยในบริษัทลดลงหรือไม่เมื่อระดับการรับเข้าเรียน H-1B เพิ่มขึ้น นักวิจารณ์ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับโครงการ H1-B ได้แย้งว่าบริษัทเทคโนโลยีสูงใช้โปรแกรมนี้เพื่อให้พนักงานอายุน้อยและต้นทุนต่ำลง" เขากล่าว "ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเมื่อคุณมองไปทั่วทั้งอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาการย้ายถิ่นฐานมากนั้นมีอายุเฉลี่ยน้อยกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ